Als een 65-plusser aan het werk blijft of weer aan het werk gaat, dient nagegaan te worden wat er met zijn/haar bedrijfspensioen gebeurt. Loopt de opbouw van bedrijfspensioen nog door na 65 jaar of vindt er geen verdere opbouw meer plaats? Wordt het bedrijfspensioen automatisch bij 65 jaar uitgekeerd of zijn er mogelijkheden om het bedrijfspensioen later of in deeltijd te laten ingaan? Naast de mogelijkheid van variatie in de ingangsdatum kennen veel bedrijfspensioenen ook de mogelijkheid tot variatie in de hoogte van de pensioenuitkering, namelijk de zogenaamde laag-hoog- of hoog-laag-constructies. Hierbij kan de pensioengerechtigde ervoor kiezen om de pensioenuitkering zodanig te laten variëren, dat deze de eerste jaren hoger is en de latere jaren lager of juist omgekeerd. Een 65-jarige die door wil werken zou dan bijvoorbeeld in de eerste jaren kunnen kiezen voor een lagere uitkering en later een hogere. Deze constructies, die overigens ooit in het leven zijn geroepen om pensioengerechtigden de mogelijkheid te bieden om in de eerste jaren van het pensioen een hogere uitkering te genieten, kennen wel een aantal beperkingen. Zo is de keuze voor een bepaalde constructie eenmalig en definitief en zijn de periodes voor variabiliteit (max. 5 tot 10 jaar) en de variatie in hoogte (laagste uitkering is 75%) beperkt.
Een andere variant voor werknemers vanaf 65 jaar is die van deeltijdpensioen. Dat is een vorm van pensionering waarbij een werknemer voor een gedeelte de werkzaamheden staakt onder gelijktijdige ingang van het deeltijdpensioen. Wettelijke belemmeringen zijn er niet. De mogelijkheden voor deeltijdpensioen zijn afhankelijk voor wat er in de betreffende pensioenregeling is bepaald.
Check dus bij de werknemer wat zijn/haar wensen zijn rondom het pensioen en check ook uw eigen pensioenfonds om er achter te komen wat de verschillende mogelijkheden zijn voor het combineren van inkomen uit pensioen en werk!