De ketenbepaling in de Wet Flexibiliteit en zekerheid bepaalt dat 3 opeenvolgende (met een tussentijd van maximaal 3 maanden) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De totale duur van de achtereenvolgende contracten mag niet meer bedragen dan 3 jaar, anders volgt eveneens een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Uit onderzoek van het ministerie van SZW is echter gebleken dat in 38% van de 110 onderzochte CAOs afgeweken wordt van de ketenbepaling. CAO-partijen kunnen door CAO-afspraken te maken die afwijken van de ketenbepaling, het moment beïnvloeden waarop de verplichting tot opzegging van de arbeidsovereenkomst intreedt. Dus kijk goed in de CAO die voor u van toepassing is.