Ontslagbescherming
Er zijn situaties waarin een werknemer tegen ontslag wordt beschermd. Dan geldt een zogenaamd ontslagverbod. Om de volgende redenen mag een werknemer bijvoorbeeld niet worden ontslagen:
- tijdens de eerste 2 jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij UWV WERKbedrijf, geldt dit verbod niet);
- op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie);
- tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof;
- omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt;
- omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvertegenwoordiging;
- omdat de werknemer lid is van een bepaalde politieke organisatie of vakbond.