Salaris

Bij het opstellen van een contract voor (on)bepaalde tijd hoort natuurlijk het bepalen van het salaris dat u met de 65-plusser overeengekomen wilt komen. Wat dat betreft is het goed om het volgende te weten:

  • Daar u voor de werknemersverzekeringen geen premies meer verschuldigd bent is de 65-plusser voor u relatief goedkoop.
  • Hoewel het minimumloon in Nederland geldt van 15 tot 65 jaar mag u de werknemer van 65 jaar en ouder niet minder dan het minimumloon betalen. Dat is een gevolg van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) (zie kader). De 65-plus medewerker dient net als anderen beloond te worden naar de zwaarte van de functie. Wanneer de werknemer lichtere taken uitvoert dan voorheen, mag u de werknemer wel minder belonen dan voorheen.

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd

De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) is in Nederland sinds 2004 van kracht en heeft tot doel ongerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd tegen te gaan. Deze wet beperkt u in uw vrijheid om aparte afspraken te maken voor werknemers vanaf 65 jaar. U mag bij de arbeidsvoorwaarden namelijk geen ongerechtvaardigd leeftijdsonderscheid maken op grond van leeftijd en werknemers vanaf 65 jaar benadelen ten opzichte van hun jongere collegas. Als u dit wel doet, kan de betreffende werknemer bij de Commissie Gelijke Behandeling of de rechter een beroep op de WGBL doen.

Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden met een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht van u behoeven klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.

Tot slot: feedback en vragen welkom!

Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u en uw 65-plus werknemer met plezier samen kunnen blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.