Bij het bepalen van de arbeidsvoorwaarden is verlof een onderdeel waar u bij stil dient te staan. Immers, het is in veel sectoren gebruikelijk om ouderen extra verlofaanspraken toe te kennen in verband met hun behoefte aan extra hersteltijd. Indien dat in uw bedrijf zo is, dient u deze aanspraken op extra verlof ook aan de 65-plusser toe te kennen op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Indien dit niet het geval is, is het iets wat u kunt overwegen. Extra verlof voor 65-plussers kan hun inzetbaarheid ten goede komen.
Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden met een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht van u behoeven, klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.
Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u en uw 65-plus werknemer met plezier samen kunnen blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.