Vast contract

Kenmerken van een contract voor onbepaalde tijd
Een contract voor onbepaalde tijd loopt totdat het wordt beëindigd. Dat kan op diverse manieren, klik hier voor informatie.

Voordeel van een contract voor onbepaalde tijd
Het voordeel van een contract voor onbepaalde tijd is dat u de werknemer aan uw bedrijf bindt. U dient zelf te bepalen of dit in uw geval een belangrijke meerwaarde is.

Nadelen van een contract voor onbepaalde tijd
Voor een werkgever is er een aantal nadelen aan dit type contract verbonden.

• Ook een 65-plus werknemer heeft ontslagbescherming. Dat betekent dat u het contract niet zondermeer kunt beëindigen ingeval er op zeker moment geen wederzijds goedvinden over een beëindiging tussen u en de 65-plus werknemer is. U zult toestemming van het CWI of de kantonrechter moeten verkrijgen. Klik hier voor informatie over het beëindigen van een arbeidscontract. U loopt dan ook het risico een ontslagvergoeding te moeten betalen.
• Het verbod van opzegging tijdens ziekte geldt ook voor zieke 65-plus werknemers.
• U hebt als werkgever bij een contract voor onbepaalde tijd een loondoorbetalingverplichting bij ziekte die ook voor 65-plussers geldt. Echter, de meeste verzuimverzekeringen keren niet uit bij werknemers boven de 65 jaar. U zult daarvoor een aparte verzekering moeten afsluiten.

Wilt u informatie over een ander type contract?
Als u een ander type contract wilt overwegen, klik dan hierboven in het blauwe vlak één van de overige varianten.

Informatie over financiële veranderingen voor werkgevers als een werknemer 65 jaar wordt?
Klik hier