Er bestaan arbeidsvoorwaarden als scholing, gezondheidsfaciliteiten en arbeidstijden die eraan kunnen bijdragen dat u op een prettige, duurzame manier aan het werk kunt zijn en blijven. Dergelijk duurzaam inzetbaarheidsbeleid dat een werkgever kan voeren is erop gericht werknemers -jong en oud- op een prettige, gezonde en gemotiveerde manier te laten werken. Bij duurzaam inzetbaarheidsbeleid gaat het om aandacht voor wat de individuele werknemer in zijn verschillende levensfasen en loopbaanfasen nodig heeft om goed te functioneren en zich verder te ontwikkelen. Op die manier worden zijn kwaliteiten optimaal benut. Belangrijke onderdelen van een dergelijk beleid zijn employability- en scholingsbeleid en gezondheidsbeleid. Voor u als 65-plusser kan het bijvoorbeeld fijn zijn om aangepaste werktijden zoals langere pauzes of latere begintijden te hebben. Kijk voor meer informatie op www.leeftijd.nl
Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden voor een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht behoeven klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.
Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u met plezier kunt blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.