Uw arbeidsovereenkomst of CAO vermeldt niets over het aflopen van het contract bij 65 jaar of een hogere leeftijd. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst in principe gewoon doorloopt.
Uw arbeidsovereenkomst loopt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd door totdat die wordt beëindigd.
Voor u verandert er in beginsel niets, behalve in het uitzonderlijke geval dat in uw CAO staat dat 65-plussers zijn uitgesloten van de CAO: dan zult u met uw werkgever opnieuw de arbeidsvoorwaarden overeen moeten komen.
U kunt het contract beëindigen wanneer u wilt (met inachtneming van de opzeggingstermijn). Verder hebt u ontslagbescherming en houdt u bij ziekte recht op loondoorbetaling. U zult begrijpen dat dit voor uw werkgever niet erg gunstig is.
Om bovengenoemde nadelen te vermijden kan uw werkgever voorstellen het contract met u te beëindigen en een nieuw contract met u aan te gaan. Daar zijn verschillende opties voor. Het is belangrijk dat u ook bedenkt welke optie u zou willen.
U hoeft niet akkoord te gaan met het beëindigen van het contract. Echter, de werkgever zal wel een ontslagvergunning van het CWI krijgen, omdat het bereiken van de 65-jarige leeftijd een acceptabele reden is om het contract te beëindigen. Dat volgt uit de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Die wet keurt het goed om een arbeidsovereenkomst te beëindigen omdat iemand 65 jaar wordt. Het bereiken van een hogere leeftijd (zoals 66 of 67) is onder diezelfde wet geen goede reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tenzij CAO-partijen overeengekomen zijn die hogere leeftijd als pensioenleeftijd aan te merken. Dat betekent dat een werkgever alleen als de werknemer 65 jaar wordt, of die hogere overeengekomen pensioenleeftijd bereikt, een mogelijkheid heeft om een contract gemakkelijk te beëindigen.
Welk contract past u het beste? Klik hierboven in het blauwe vlak het type contract waar u informatie over wilt hebben.