Arbeidsvoorwaarden bepalen?
Hangt af van type contract!

De mate waarin u als 65-plusser invloed kunt hebben op uw 'arbeidsvoorwaarden' hangt af van het type contract dat u kiest.

• bij een opdrachtcontract, maakt u als zelfstandige met de opdrachtgever afspraken.
• bij een uitzendcontract bepaalt in principe het uitzendbureau (via de CAO voor uitzendkrachten) de arbeidsvoorwaarden van de 65-plussers: sommige CAO's hebben wel een aantal specifieke afspraken voor uitzendkrachten.
• bij een normale arbeidsovereenkomst (een vast of tijdelijk contract) moet u in overleg met uw werkgever de arbeidsvoorwaarden vaststellen. Daarbij is van belang wat er in de CAO (indien van toepassing) staat. Een aantal CAO's sluit 65-plussers expliciet van de in die CAO genoemde arbeidsvoorwaarden uit. Er zijn echter ook CAO's waar juist expliciet staat dat (onderdelen van) de CAO op 65-plusser van toepassing zijn. Indien dat zo is is uw werkgever verplicht die voorwaarden op u van toepassing te verklaren.

Latere eindleeftijd dan 65 jaar
Een van zaken waar u op moet letten is of er in de CAO misschien een latere leeftijd dan 65 als eindleeftijd wordt benoemd. Er zijn enkele CAO's die 67 of 70 als leeftijd noemen waarop het arbeidscontract automatisch eindigt (wat in de meeste CAO's bij 65 jaar gebeurt).

Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Wanneer de CAO geen arbeidsvoorwaarden voor 65-plussers benoemt, is het aan uw werkgever om in overleg met u te bepalen welke arbeidsvoorwaarden hij u aanbiedt. Als u wilt weten welke  arbeidsvoorwaarden voor een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht behoeven, klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.