Veel CAO's bevatten seniorenverlof in de vorm van leeftijdvakantiedagen en arbeidsduurverkorting. De werkgever kan besluiten u als 65-plusser extra verlofdagen toe te kennen. Zeker wanneer u fysiek zwaar werk uitvoert, kan het prettig zijn om extra hersteltijd te krijgen in de vorm van extra verlof. Ook hiervoor geldt dat de werkgever zich moet houden aan de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Als medewerkers op grond van hun leeftijd (bijvoorbeeld vanaf 55 jaar) extra verlof ontvangen, hebt u daar - als u een arbeidscontract hebt - ook recht op.
Als er een CAO is die niet op 65-plussers van toepassing is (dat staat dan in de CAO) en deze CAO wordt aangehouden moeten aparte afspraken over eventueel extra verlof vanwege uw leeftijd opgenomen worden in uw arbeidscontract.
Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden voor een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht behoeven klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.
Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u met plezier kunt blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.