Hoewel het minimumloon in Nederland geldt van 15 tot 65 jaar mag uw werkgever u niet lager belonen dan het minimumloon. Dat is een gevolg van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) (zie kader). Als 65-plusser dient u net als anderen beloond te worden naar de zwaarte van de functie. Wanneer u lichtere taken uitvoert dan voorheen, mag uw werkgever u wel minder belonen dan voorheen. Verder is het voor u belangrijk om te weten dat - aangezien uw werkgever voor een aantal werknemersverzekeringen geen premies voor u verschuldigd is - u voor hem relatief goedkoop bent. Houdt dat in uw achterhoofd wanneer u vooraf met uw werkgever bespreekt wat uw taken en salaris zijn.
Specifieke arbeidsvoorwaarden voor 65 plussers
Als u wilt weten welke andere arbeidsvoorwaarden voor een werknemer vanaf 65 jaar wat extra aandacht behoeven, klik dan hierboven in de paarse kolom één van de overige onderdelen.
De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) beschermt werknemers tegen ongelijke behandeling op grond van leeftijd. Op grond van deze wet mag een werkgever geen ongerechtvaardigd onderscheid tussen werknemers maken vanwege hun leeftijd. Als dat wel gebeurt, kunt u beklag doen bij de Commissie Gelijke Behandeling of de rechter.
Wij hopen dat u met deze website voldoende informatie hebt om een goede keuze te kunnen maken. Zodat u met plezier kunt blijven werken. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, neem dan contact met ons op.